公司最近想要搞个招聘碰上疫情管控,无接触招聘怎么做?
1、公司做无钱无接触招聘可以在网上进行招聘，然后利用视频软件进行远程面试。每个人都有自己的秘密，就我一个男的怕你跟他一起惹事麻烦，可能有他自己的秘密没有告诉你，或者他也不想说，不想歧视，所以还是要谨慎对待。
2、首先，你可以通过线上发布招聘信息。其次，如果有人投递简历，你可以筛选合适的简历并联系对方进行线上面试。然后，你可以和对方通过v信连线的方式进行面试交谈。
3、利用校园招聘会：每年都有大量大学毕业生准备进入职场，参加校园招聘会是一个接触这些新鲜血液的好机会。通过这种方式，公司可以吸引到经过大学教育、具备一定专业技能和知识背景的年轻人才。这些学生在日常办公软件使用和文案报告编辑方面通常已经相当熟练，可以减少公司在培训上的投入。
为什么企业不好招人
. 企业的发展观念落后也是招工难的原因之一。企业仍然试图依赖低成本的人力资源进行市场竞争，而不愿意引进新技术或提高效率，这导致在急需用工时无法及时招聘到足够的员工。
此外，企业内部缺乏必要的帮助和指导机制也是招人难的原因之一。很多企业的各级管理人员没有意识到帮助和指导新员工的重要性，一味地要求人力资源部门招聘有经验的员工。这种懒惰和不负责任的态度，给人力资源部门带来了很大的压力和无奈。
技能不匹配：许多企业需要的特定技能不易找到，导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。
企业HR的专业度不足也是招聘难题之一。没有专业培训的招聘团队，容易在渠道选择、流程设定及甄选人才上出现偏差，无法引进优质人才，形成招聘困境。企业招聘标准的不清晰是另一个关键问题。缺乏严谨的岗位分析，仅凭主观经验设定招聘条件，导致招聘过程缺乏明确标准，错失人才。待遇问题同样不容忽视。
经济前景的不确定性：目前，全球经济面临不确定性，许多国家的经济增长放缓，这导致企业在招聘新员工时更加谨慎。 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，甚至出现裁员现象，从而显著减少了招聘活动。
疫情期间没有工作,该不该出去面试找工作?
1、现在疫情有所缓解，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话，可以视频面试，避免直接接触。现在疫情防控还是首要的。
2、如果疫情之后失去工作了，应该会让自己先休息一段时间之后再去找工作，毕竟能够休息的时间也不是很多，让自己放松一下才能够更好的工作。很多人都因为疫情而失去了工作，但是大家又不得不工作，在这样的压力之下只能不断的去找工作，但是被拒绝的次数越多，大家越气馁。
3、找工作吧，毕竟回家的话只能坐吃山空，虽然现在经济不景气，找工作很困难，但是只要没有被封在房子里面，总是能找到工作的。疫情期间大家都不容易，一起加油吧。
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希望本篇文章《疫情招人对么（疫情影响招聘）》能对你有所帮助！
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