收缩!裁员!2022企业何去何从?
让各利润中心负责人目标与公司目标实现目标共有；让各利润中心负责人利益关系与公司利益也一致，实现利益共有；让公司成为—个平台，各部门成为利润中心、开展经营、激发经营活力、赛出经营人才，实现人才共有。
美的集团作为实体行业的重要企业，其业务覆盖了家电、日用品、房地产等多个领域，其供应链、客户群体和技术体系构建得极为深厚。然而，即便如此，美的集团也未能幸免于裁员的浪潮。美的集团的裁员动作，或许与当前房地产行情不佳，以及家电行业所受的影响有关。
停工令是一种官方的说法，指的是国家相关部门要求某个行业在一段时间内停工停产，不能进行任何产品生产，这种现象要是放在以前是很让人气愤的，但要放在现在，为了能够配合国家的疫情控制，企业必须要服从国家的相关政策。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。
飞书的未来何去何从？此前，飞书披露的ARR数据显示，其在2022年和2023年分别超过了1亿和2亿美元的规模。然而，员工数量与收益的比例并不理想。CEO谢欣在内部信中提到，团队规模较大，组织不够精干。这暗示了企业内部在效率和工作方式上存在问题。
为什么今年裁员这么严重
1、新冠疫情导致许多公司受到影响，纷纷采取裁员措施以维持运营。 近期有传言称华为将裁员10万人，引发了广泛关注。 此前，一名分析师预测华为在未来三年内可能裁员近10万人，但这并不意味着预言一定会成真。 尽管华为拥有约20万员工，但有关华为即将进行大规模裁员的传闻并未得到官方证实。
2、各大公司裁员的原因，如下：受疫情影响公司订单、产量不如从前。裁员降低成本，效果明显。市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出。
3、当前一些企业裁员，主要是受疫情影响，严重影响企业生产销售，导致盈利减少。企业员工是企业主要的成本之一。企业为了生存下去，只能裁员降低成本。所以，疫情严重的当前，员工要珍惜工作机会，毕竟要养家糊口。
4、公司经营状况不佳。一家公司若经营不佳，财务状况不好，就有可能采取裁员来削减成本，以期保持公司的生存和发展。这种情况下，裁员不是公司的本意，而是出于无奈之举。市场环境变化。市场环境的变化也是导致公司裁员的原因之一。
微盟还要裁员吗
微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。
微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。
年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。
疫情期间企业能裁员吗
企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间公司可以解雇员工。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的，公司可以辞退该员工；或者公司也可以依法进行裁员。但是一般最好是与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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评论列表（4条）
我是煜炜号的签约作者“乌孙文敏”！
希望本篇文章《疫情多少企业裁员（新冠疫情,很多公司裁员,有人说裁员是企业为了节省开支）》能对你有所帮助！
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