公司因疫情放假期间没有考勤保险给不给上
1、疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，因此公司不能停止缴纳员工的社保 签合同的时候都有这样一个条款：因不可抗力除外，直白地讲：你是因不可抗力而违约，企业是不能因此而拒绝为你缴保险的。
2、一般会缴纳的。公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。
3、法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
4、疫情隔离期间不给员_以_资是不合法的，被隔离_员有_作单位的，所在单位不得停__付其隔离期间的_作报酬。在隔离期间，实施隔离措施的_民政府应当对被隔离_员提供_活保障；被隔离_员有_作单位的，所在单位不得停__付其隔离期间的_作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
5、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
6、要看公司具体安排，要问清楚，以免造成旷工的后果。如果公司没有出具盖章的书面通知而只是人力口头说的停工放假以及放假期间不用考勤打卡的话，如果信以为真没有去公司打卡上班，那么公司就有可能以旷工为由解除劳动合同，而员工未必有有效证据证明人力通知张某停工放假。
疫情放假期间工资发放标准
职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
疫情工资发放标准是多少 职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
法律解析：疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。
公司放假期间还给工资吗?
1、法律分析：通常情况下，公司安排员工休息时，仍应支付工资。根据相关法律规定，如果公司安排员工正常休息，那么公司不能扣除员工的基础工资。如果公司因特殊情况安排员工长时间放假，在一个月以内，公司必须全额发放员工工资。如果放假时间超过一个月，公司可以发放不低于当地最低工资标准80%的工资。
2、法律分析：公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、公司放假期间，工资应依据劳动合同所定标准结算。如遇法定休假，则工资正常发放；若因企业停工、停产导致假期，则在一薪资支付周期内，依合同标准支付。超过该期限后，需保证不低于所在地最低工资标准。
4、法律分析：正常休息、节假日：正常发放工资停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
5、法律分析：公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
6、企业放假期间是否应该给员工工资企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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希望本篇文章《疫情期间企业放假吗（疫情期间工厂放假）》能对你有所帮助！
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